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编辑|王晓旭
点击进入2023天津夏季达沃斯论坛 | 搜狐财经现场报道
6月28日，普华永道在天津夏季达沃斯论坛上发布《期待与忐忑：2023全球职场调研》报告。亚太地区19,500名员工参与了本次调研，报告中的数据突显了当下企业面临的挑战。39%的员工认为，如果按照当前的发展路径，他们所在的企业将难以存续超过10年。53%的亚太地区首席执行官也持同样观点。这再次表明商界领袖迫切需要立即采取行动，进行长期转型。
报告显示，在亚太地区，“大辞职潮”远未结束。亚太地区的员工今年辞职的可能性比去年更大——去年被认为是 “大辞职潮”的高峰期。约30%的员工表示，他们可能在未来12个月内换工作，这个比例比2022年增加10%。Z世代和千禧一代、高级员工和在大型企业工作的员工的比例更高。此外，大约40%的人表示他们有可能在同一时间内要求加薪或升职。
报告显示，在中国，70%的受访者对自己的工作非常满意或比较满意，占比与去年一致，相较亚太地区的平均水平57%，高13%。其中，53%的中国受访者表示可以在工作中真正做自己。50%的中国受访者认为他们的经理在做决定时考虑他们的观点。
关于职场技能，报告显示，不到一半的人认为雇主为他们提供了未来五年内能够充分运用技能的机会。这表明现有员工的能力并未被完全开发。普华永道中国市场主管合伙人梁伟坚表示，“提升专业技能在中国对于员工和雇主来说继续成为一个关键问题。”
对于近期大火的ChatGPT，报告显示，人工智能的优势在亚太地区被广为接受，中国雇员对人工智能在其职业生涯中的潜力持有乐观态度。44%的中国受访者认为人工智能将帮助他们在工作中提高生产效率。68%的中国受访者认为数字化技能对于他们的工作很重要，亚太地区在该项调查数据为59%。
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